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국내외 전문자료

원자력을 위한 '역량' 행동 계획 (PLAN D’ACTIONS « COMPETENCES » DE LA FILIERE NUCLEAIRE)

2023-08-31

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원자력을 위한 '역량' 행동 계획 (PLAN D’ACTIONS « COMPETENCES » DE LA FILIERE NUCLEAIRE)

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원자력을 위한 '역량' 행동 계획 (PLAN D’ACTIONS « COMPETENCES » DE LA FILIERE NUCLEAIRE)

본 보고서는 다양한 원자력 관련 직무의 분석과 실질적인 채용 방안을 포함하고 있습니다.

Le plan d’actions « compétences » de la filière nucléaire : une démarche fédératrice impliquant les industriels de la filière et les acteurs de la formation Le plan d’actions « compétences » de la filière nucléaire s’inscrit dans le prolongement du rapport Match du GIFEN. Il définit les actions concrètes à mener pour sécuriser les quelques 100 000 recrutements que la filière devra opérer dans les dix prochaines années. Il est le fruit du travail mené par l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN) avec les acteurs de la filière, et en premier lieu par les membres fondateurs de l’UMN : CSFN, GIFEN, Nuclear Valley, les 5 grands donneurs d’ordre de la filière que sont EDF, le CEA, ORANO, Framatome et l’ANDRA, mais aussi l’UIMM, l’UFE, France Industrie et Pôle Emploi. Ont été également associés à ces travaux les acteurs de la formation initiale et professionnelle continue, ainsi qu’un grand nombre d’entreprises de la filière nucléaire, avec quarante entretiens menés au cours de ces derniers mois. Ce plan d’actions est concret, opérationnel : il s’inspire des initiatives menées au plus près du terrain, grâce à la démarche nationale / locale menée par l’UMN depuis sa création en 2021. L’UMN s’appuie, pour adapter l’offre de formation, sur les Campus des Métiers et des Qualifications des régions. Cette approche permet de travailler avec l’ensemble des acteurs de la formation (Education Nationale, Enseignement Supérieur, organismes de formation continue), de l’emploi et les industriels des territoires pour adapter les actions au contexte local. Soutenir les besoins des industriels Le plan d’actions s’appuie sur l’étude Match du GIFEN qui estime que la filière devra opérer 100 000 recrutements Equivalent Temps Plein sur les dix prochaines années. Parmi les 84 métiers « cœur » de la filière nucléaire étudiés, 20 métiers sont identifiés comme sensibles, allant des métiers opérationnels (chaudronnier, soudeur, technicien radioprotection, conducteur de travaux, dessinateur-projeteur, …) aux métiers d’ingénierie (chefs de projets, ingénieurs d’études conception électricité, mécanique, …). Le plan d’actions contient pour chacun d’entre eux, une analyse de l’adéquation entre les besoins en compétences et l’offre de formation correspondante. Les analyses menées montrent que la création de nouvelles formations ne peut être la seule réponse aux besoins de la filière. Elle doit nécessairement être accompagnée de mesures pour renforcer l’attractivité et élargir le sourcing, l’enjeu majeur étant de remplir les formations. Sept leviers pour disposer des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment Le plan d’actions est structuré en 7 leviers et 30 mesures associées, dont une dizaine sera effective dès septembre 2023.
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